فصل سوم - شرایط کار
حق السعی
ماده 34 : کلیه دریافتهاي قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندي، هزینه هاي مسکن، خوابار، ایاب وذهاب، مزایاي غیرنقدي، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی مینامند.
ماده 35 : مزد عبارت است از وجوه نقدي یا غیرنقدي و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
تبصره 1 : چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و درصورتی که براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کار مزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می شود.
تبصره 2 : ضوابط و مزایاي مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین میگردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
مفاهیم حسابداری صنعتی
عملیات مربوط به دارایی ثابت مشهود
ﻣﻄﺎﻟﺒﺎﺕ
نحوه کدینگ حسابداری
عناصر تشکیل دهنده حسابداری.jpg "شرکت تضامنی چیست ؟")
شرکت تضامنی چیست ؟_20135.jpg "تعریف شرکت و انواع آن")
تعریف شرکت و انواع آن
20 اشتباه اظهارنامهی مالیاتی
نحوه گزارش معاملات فصلی
ﺍﺳﻨﺎﺩ ﺗﺠﺎﺭﯼ
اصول حسابداری چیست؟
مفهوم و تعریف موجودی مواد و کالا 
درآمد و تولید ملی چیست ؟
انواع معاملات تجارتی
بررسي يک ماشين حساب
تعریف رشد اقتصادی
اجزاء اصلی معادله اساسی حسابداری
برات چیست ؟
آیین نامه اجرایی انتشار اوراق مشاركت 
معرفی ارکان دخیل در فرایند انتشار اوراق اجاره
تازهترین اطلاعات و عملکرد شرکتهای بورسی 
استاندارد حسابداري شماره 12-افشاي اطلاعات اشخاص وابسته
آشنایی با تأمین اجتماعی-بخش سوم
سهم چیست ؟ 
سرمایه گذاری در بورس
افزایش سرمایه 100 درصدی «تاپیکو» 
قانون کار جمهوري اسلامی ایران-فصل چهارم